Všechny zdravotní pojišťovny musí svým klientům zajistit stejné základní služby, nicméně poskytují různé nadstandardy.
Zdravotní pojišťovny nabízejí víceméně stejné základní služby, poskytují stejné pojistné krytí, vybírají stejné pojistné a mají jednotné kontrakty s poskytovateli zdravotní péče. Je tedy těžké mezi nimi vybírat a nelze jednoznačně říci, která je nejlepší. Liší se však v nabídce nadstandardních hrazených služeb, které nespadají do veřejného zdravotního pojištění. Některé ústavy se svými bonusovými balíčky zaměřují spíše na děti, jiné na seniory nebo třeba na sportovce. Každý pak musí zvážit, zda a do jaké míry může nabízené výhody využít.
Bonusy pojišťoven
Výše příspěvků se pohybuje zhruba od sta korun na vitamíny, přes tři stovky na plavání až po tisíc korun na očkování proti rakovině děložního čípku. Není však důležitý počet nabízených výhod, nýbrž možnost jejich využití. Vícečlenná rodina tak ročně může ušetřit až několik tisíc korun. Každý rok přitom pojišťovny nabídku příspěvků mění.
Důležitá je dostupnost
Nejde ale jen o peníze. Rozdíly klienti mohou vidět v úrovni služeb, které pojišťovny svým pojištěncům poskytují, například kolik mají poboček a expozitur. Důležité si zjistit, se kterými lékaři má pojišťovací ústav uzavřenou smlouvu, zda zaplatí i ty nejnáročnější lékařské zákroky a jestli zajistí ošetření vždy a všude. Veškerá práva a povinnosti pojištěnců jsou uvedeny v zákoně o veřejném zdravotním pojištění číslo 48/1997 Sb.
Jak na změnu
Při změně zdravotní pojišťovny musí člověk nejdřív navštívit pobočku nově zvolené pojišťovny. „Na pobočce vyplní pojištěnec přihlášku a evidenční list pojištěnce. Následně vrátí do osmi dnů původní zdravotní pojišťovně průkaz pojištěnce. Pokud je osobou samostatně výdělečně činnou, musí při změně předložit nově zvolené zdravotní pojišťovně doklad o výši záloh na pojistné, vypočtených z vyměřovacího základu,“ popsala ředitelka ostravské pobočky OZP Šárka Šindlerová. Do osmi dnů také musí pojištěnec novou registraci nahlásit svému zaměstnavateli, jinak mu hrozí pokuta 10 000 korun. „Je dobré si od něj nechat vystavit potvrzení. Zaměstnavatel totiž musí také provést odhlášení a přihlášení, a pokud tak neučiní, může zaplatit až 200 000 korun, které by pak mohl nárokovat u vás,“ připomenula Šárka Šindlerová. (zk, res)
